“比學趕幫超”車間新老員工 共筑高 效生產新篇章

“比學趕幫超”車間新老員工  共筑高 效生產新篇章

安全生產部  邱德月

        近日，成套車間迎來了一批充滿活力的新鮮血液，許多年輕的新員工通過面試和數月的實習，成功轉正成為公司的正式員工。為了快速提升新員工的工作能力，公司在12月進行了生產模式的優化調整。公司領導根據每個工單的交期時間，合理分配任務到車間班組。通過這種模式，每位員工的工作能力和積極性都得到了顯著提升。在此次轉型中，新老員工之間形成了一股“比學趕幫超”的良性競爭熱潮。 

       “比”是起點，是每位員工暗自較勁的動力源泉。這種競爭是良性的、友好的，每位員工在拿到分配的柜體后，對照圖紙和材料表，從領件、分件到上件，一氣呵成。有些同事為了不落后，甚至自愿犧牲午休時間，加快工作進度。這種拼搏精神和進取意識，值得每一位員工學習。

       “學”是階梯，搭建起進步的橋梁。學習分為兩種：一是向技術嫻熟、表現突出的老員工學習，掌握如何高 效、保質保量地完成任務，學習他們的快速操作技巧和方法；二是自學，利用閑暇時間，通過網絡和書籍充實自己，填補知識空白，提升綜合素質。

       “趕”是姿態，催促著腳步永 不停歇。車間新員工占比超過一半，盡管他們剛剛接觸新模式，實習期間接觸的柜體類型也不全 面，但他們始終保持努力，充滿沖勁。幾個工單下來，他們的表現絲毫沒有影響正常發貨進度。

       “幫”是溫情，凝聚團隊向心力。在近期的生產任務中，新轉正的員工在并盤、低壓側和高壓電纜制作中遇到了不少困難。每當這時，老員工都會主動伸出援手，分享自己的經驗和技巧，幫助新員工從不會到會，能夠獨立完成整個制作過程。

       “超”是目標，是不懈的追求。車間的裝配班組不斷探索改進，從提升生產效率到節省材料、降低成本，一次次突破自我。每一次超越都成為新的起點，激勵全員迎接未知挑戰。正是這種“比學趕幫超”的精神，讓車間始終充滿活力，持續產出高品質產品，在行業競爭中穩立潮頭，展現出山東瑞科成套電氣有限公司強大的生命力和競爭力。